Показатель
Средний срок процесса закрытия позиции по вакансии (от заявки на подбор в системе, поступившей от бизнес-единицы до выпуска предложения на работу сотруднику) на массовые должности
На дашборде представляется сравнение среднего срока процесса оформления приема на работу (количество дней, прошедших с момента выпуска предложения на работу сотруднику до получения заявления на прием от сотрудника) на массовые должности.
Под массовыми должностями понимаются позиции, которые, как правило, имеют стандартизированные требования, не предполагают высокой специализации или уникальных компетенций; часто заполняются через единообразные или автоматизированные процессы подбора
| Категория показателя: | Сроки |
| Единица измерения: | Рабочие дни |
| Участие в бенчмарке: | Подбор персонала |
