Показатель
Средний срок процесса закрытия позиции по вакансии (от заявки на подбор в системе, поступившей от бизнес-единицы до выпуска предложения на работу сотруднику) на уникальные должности и на позиции руководителей
На дашборде представляется сравнение среднего срока процесса оформления приема на работу (количество дней, прошедших с момента выпуска предложения на работу сотруднику до получения заявления на прием от сотрудника) на уникальные должности и на позиции руководителей.
Под уникальными понимаются позиции, требующие редких, узкоспециализированных знаний, опыта или навыков. Они характеризуются высокой специфичностью и сложностью поиска кандидатов на рынке труда, необходимостью индивидуального подхода при подборе, более длительным и ресурсоёмким процессом найма. Сюда также входят руководители - начальники отделов и выше.
Если в вашем ОЦО закреплен подход по делению персонала на категории, то используйте имеющийся подход.
| Категория показателя: | Сроки |
| Единица измерения: | Рабочие дни |
| Участие в бенчмарке: | Подбор персонала |
