Завершен бенчмарк по подбору персонала

Клуб ОЦО подвел итоги первого функционального бенчмаркинга, посвященного подбору персонала.

Тема выбрана не случайно: на фоне кадрового дефицита рекрутмент становится одной из ключевых сервисных функций бизнеса. Исследование сфокусировалось на метриках, которые позволяют компаниям сопоставить свои показатели по подбору с практикой других участников рынка и увидеть направления для дальнейших улучшений.

В исследование вошли 30 метрик.

Среди заметных результатов: вакансии на уникальные позиции в среднем закрываются в 1,5 раза дольше, чем массовые, а средний уровень отказов от предложений о работе составляет 12%.

Также бенчмарк показал, что 79% компаний уже используют инструменты искусственного интеллекта в подборе персонала. ИИ применяется на разных этапах процесса, от подготовки описаний вакансий до поиска кандидатов и других задач.

Участники среди главных достижений в подборе чаще всего отмечают автоматизацию и цифровизацию функции: автоматизированные офферы, роботизацию отдельных операций, использование ИИ.

За полными итогами бенчмарка можно обратиться по адресу ast@sscclub.ru