Показатель
Количество закрытых позиций по вакансиям на массовые должности на 1-го сотрудника направления ОЦО "Подбор персонала"
На дашборде представляется сравнение показателей, которые автоматически рассчитываются на основании сведений в анкете: отношение количества закрытых вакансий на массовые должности к общему количеству сотрудников направления "Подбор персонала".
Под массовыми должностями понимаются позиции, которые, как правило, имеют стандартизированные требования, не предполагают высокой специализации или уникальных компетенций; часто заполняются через единообразные или автоматизированные процессы подбора.
| Категория показателя: | Производительность |
| Единица измерения: | Штуки |
| Участие в бенчмарке: | Подбор персонала |
