Количество проведённых собеседований на уникальные должности на позиции руководителей на 1-го сотрудника направления ОЦО "Подбор персонала", среднемесячное значение за год

На дашборде представляется сравнение количества проведённых собеседований на уникальные должности и позиции руководителей на 1-го сотрудника направления ОЦО "Подбор персонала".

Показатель вашего ОЦО рассчитывается автоматически как отношение количества проведенных собеседований на уникальные должности и позиции руководителей к численности сотрудников направления "Подбор персонала", указанных в анкете. Методология заполнения каждого драйвера (исходного показателя) приводится в анкете участника.

Под уникальными понимаются позиции, требующие редких, узкоспециализированных знаний, опыта или навыков. Они характеризуются высокой специфичностью и сложностью поиска кандидатов на рынке труда, необходимостью индивидуального подхода при подборе, более длительным и ресурсоёмким процессом найма. Сюда также входят руководители - начальники отделов и выше.

Если в вашем ОЦО закреплен подход по делению персонала на категории, то используйте имеющийся подход.