Количество транзакций/операций в системе по подбору сотрудников на массовые должности на 1-го сотрудника направления ОЦО "Подбор персонала", среднемесячное значение за год

На дашборде представляется сравнение количества транзакций/операций в системе по подбору сотрудников на массовые должности на 1-го сотрудника направления ОЦО "Подбор персонала", среднемесячное значение за год.

Показатель вашего ОЦО рассчитывается автоматически как отношение количества транзакций по подбору на массовые должности к общему количеству сотрудников направления "Подбор персонала", указанных в анкете. Методология заполнения каждого драйвера (исходного показателя) приводится в анкете участника.

Под уникальными понимаются позиции, требующие редких, узкоспециализированных знаний, опыта или навыков. Они характеризуются высокой специфичностью и сложностью поиска кандидатов на рынке труда, необходимостью индивидуального подхода при подборе, более длительным и ресурсоёмким процессом найма. Сюда также входят руководители - начальники отделов и выше